（三）事業(yè)為上、公道正派；

（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；

（五）客觀全面、簡便有效；

（六）考用結(jié)合、獎懲分明。

第五條 本條例適用于考核中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；中央紀(jì)委國家監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職）；最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職）；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位、群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本條例執(zhí)行。

第六條 中央和國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在思想上政治上行動上發(fā)揮表率作用，帶頭接受高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。

第二章 考核內(nèi)容

第七條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容主要包括：

（一）政治思想建設(shè)。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強(qiáng)“四個意識”，做到“四個服從”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況；用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念，堅定“四個自信”，不忘初心、牢記使命的情況；堅持民主集中制，執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，發(fā)現(xiàn)和解決自身問題，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的情況；踐行新時代黨的組織路線，貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向的情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)能力。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)新時代要求、落實(shí)黨中央決策部署、完成目標(biāo)任務(wù)的能力，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。

（三）工作實(shí)績。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子政績觀和工作成效。考核政績觀，主要看是否恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民為最大政績，真正做到對歷史和人民負(fù)責(zé)?？己说胤近h委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績，應(yīng)當(dāng)看全面工作，看推動本地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)，解決發(fā)展不平衡不充分問題，滿足人民日益增長的美好生活需要的情況和實(shí)際成效。考核其他領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績，主要看全面履行職能、服務(wù)大局和中心工作的情況和實(shí)際成效。注重考核各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求、抓黨建工作的實(shí)績。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子履行管黨治黨政治責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，推進(jìn)反腐敗斗爭等情況。

（五）作風(fēng)建設(shè)。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以人民為中心，貫徹黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，為群眾排憂解難，全心全意為人民服務(wù)的情況；結(jié)合實(shí)際落實(shí)黨中央決策部署，增強(qiáng)人民獲得感、幸福感、安全感的情況；深入改進(jìn)作風(fēng)，落實(shí)中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，反對“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義的情況；實(shí)事求是，真抓實(shí)干，察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效的情況。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括：

（一）德。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，重點(diǎn)了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，重點(diǎn)了解堅守忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德等情況。

（二）能。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。

（三）勤。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解發(fā)揚(yáng)革命精神、斗爭精神，堅持“三嚴(yán)三實(shí)”，勤勉敬業(yè)、恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)、緊抓快辦，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)等情況。

（四）績。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅持正確政績觀，履職盡責(zé)、完成日常工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的情況和實(shí)際成效?？己它h委（黨組）書記的工作實(shí)績，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績應(yīng)當(dāng)加大抓黨建工作的權(quán)重。

（五）廉。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng)，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。

第九條 具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，根據(jù)黨中央決策部署及時調(diào)整優(yōu)化。

第十條 落實(shí)新發(fā)展理念，突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，構(gòu)建推動高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)績考核指標(biāo)和權(quán)重，突出對打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅戰(zhàn)的考核，加強(qiáng)對深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、保障和改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理、推動創(chuàng)新發(fā)展、加強(qiáng)法治建設(shè)、促進(jìn)社會公平正義等工作的考核，加大安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定、新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的考核權(quán)重。

第十一條 堅持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行分級分類考核。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)。

第十二條 根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評價標(biāo)準(zhǔn)，推動工作落實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。

第十三條 建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)以及崗位職責(zé)規(guī)范，作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。

第三章 平時考核

第十四條 平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。

第十五條 平時考核應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。

考核領(lǐng)導(dǎo)班子的日常運(yùn)行情況，重點(diǎn)了解政治思想建設(shè)、執(zhí)行民主集中制、貫徹黨的群眾路線、科學(xué)決策、完成重點(diǎn)任務(wù)和反對“四風(fēng)”等情況。

考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)，重點(diǎn)了解政治態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、工作思路、工作進(jìn)展，特別是對待是與非、公與私、真與假、實(shí)與虛的表現(xiàn)等情況。

第十六條 平時考核主要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理進(jìn)行，可以采取下列途徑：

（一）列席領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、重要工作會議，參加重要工作活動等；

（二）與干部本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取干部群眾意見；

（三）開展調(diào)研走訪、專題調(diào)查、現(xiàn)場觀摩等；

（四）結(jié)合黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、紀(jì)委監(jiān)委日常監(jiān)督、巡視巡察、工作督查、干部培訓(xùn)等進(jìn)行深入了解；

（五）其他適當(dāng)方法。

第十七條 平時考核可以根據(jù)實(shí)際情況形成考核結(jié)果?？己私Y(jié)果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

第十八條 建立平時考核工作檔案，將相關(guān)材料整理歸檔，作為了解評價領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)。

第四章 年度考核

第十九條 年度考核是以年度為周期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的綜合性考核，一般在每年年末或者次年年初組織開展。

根據(jù)工作需要，各級黨委（黨組）每年可以選定部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)考核。

第二十條 年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：

（一）總結(jié)述職。召開會議，領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)報告全年工作，領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個人述職。

（二）民主測評。根據(jù)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容的要求設(shè)計測評表，由參加民主測評的人員填寫評價意見。參加測評的人員范圍，按照知情度、關(guān)聯(lián)度、代表性原則，結(jié)合實(shí)際確定。

（三）個別談話。與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)干部群眾以及其他需要參加的人員個別談話了解情況。

（四）了解核實(shí)。根據(jù)需要采取查閱資料、采集有關(guān)數(shù)據(jù)和信息、實(shí)地調(diào)研等方式，核實(shí)考核對象有關(guān)情況。

（五）形成考核結(jié)果。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析，形成考核結(jié)果并及時反饋。

當(dāng)年開展黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、換屆考察、巡視巡察的，年度考核可以結(jié)合實(shí)際適當(dāng)簡化程序。

根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對公共服務(wù)部門和窗口單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在一定范圍內(nèi)聽取公眾意見。

第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

優(yōu)秀是指綜合表現(xiàn)突出，出色履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，圓滿地完成了年度工作任務(wù)，成績顯著。

良好、稱職是指綜合表現(xiàn)好，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，較好地完成了年度工作任務(wù)。

一般、基本稱職是指綜合表現(xiàn)勉強(qiáng)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，或者在某個方面存在明顯不足、有較大問題。

較差、不稱職是指綜合表現(xiàn)達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，或者在某個方面存在嚴(yán)重問題、出現(xiàn)重大錯誤。

各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，制定考核等次具體評定標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 擔(dān)任多項職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核，對兼任的其他工作以適當(dāng)方式進(jìn)行了解。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核，注意了解在原任職崗位的工作情況。

交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其交流任職前的有關(guān)情況由原單位提供。

援派或者掛職鍛煉的領(lǐng)導(dǎo)干部，由當(dāng)年工作半年以上的地方或者單位進(jìn)行考核，以適當(dāng)方式聽取派出單位或者接收單位的意見。

本年度內(nèi)病、事假累計超過半年的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加年度考核，不確定等次。

涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案、受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第五章 專項考核

第二十三條 專項考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專項工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核。

根據(jù)平時掌握情況，對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，可以進(jìn)行專項考核。

第二十四條 專項考核一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定方案。明確考核對象、考核內(nèi)容指標(biāo)、程序步驟和工作要求等。

（二）聽取考核對象的總結(jié)匯報。

（三）了解核實(shí)。采取查閱資料、實(shí)地調(diào)研、輿情分析、個別談話、民主測評等方式，核實(shí)印證有關(guān)情況，必要時可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者審計、信訪等部門了解情況。

（四）形成考核結(jié)果。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價。

第二十五條 專項考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

第六章 任期考核

第二十六條 任期考核是對實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核進(jìn)行。

任期考核應(yīng)當(dāng)突出對完成屆期目標(biāo)或者任期目標(biāo)情況的考核。

第二十七條 任期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職、民主測評、個別談話、了解核實(shí)、實(shí)績分析、形成考核結(jié)果等程序進(jìn)行。

第二十八條 任期考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

第七章 考核結(jié)果確定

第二十九條 考核結(jié)果確定應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)綜合分析研判，堅持定性與定量相結(jié)合，全面、歷史、辯證地分析個人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質(zhì)量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價等情況，注重了解人民群眾對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的真實(shí)感受和評價，防止簡單以地區(qū)生產(chǎn)總值以及增長率排名或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分確定考核結(jié)果。

第三十條 平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況應(yīng)當(dāng)相互補(bǔ)充印證，堅持考人與考事相結(jié)合，注重吸收運(yùn)用巡視巡察、審計、績效管理、工作督查、相關(guān)部門業(yè)務(wù)考核、個人有關(guān)事項報告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

第三十一條 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確反映考核對象情況，以考核報告、評語、鑒定等形式確定結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)明確具體肯定成績和優(yōu)點(diǎn)，指出問題和不足。

第三十二條 年度考核結(jié)果以平時考核結(jié)果為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)在平時考核結(jié)果好的考核對象中產(chǎn)生。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)的25%。

領(lǐng)導(dǎo)班子為優(yōu)秀等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評為優(yōu)秀等次的比例可以適當(dāng)上調(diào)，最高不超過30%；領(lǐng)導(dǎo)班子為一般等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評為優(yōu)秀等次的比例不得超過20%，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子為較差等次的，其領(lǐng)導(dǎo)成員評為優(yōu)秀等次的比例不得超過15%，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為稱職及以上等次。

第三十三條 有下列情形之一，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次：

（一）貫徹落實(shí)黨中央決策部署成效不明顯的；

（二）干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，拈輕怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿動真碰硬，不擔(dān)當(dāng)不作為的；

（三）受到上級黨委和政府通報批評，責(zé)令檢查的；

（四）工作實(shí)績不突出的；

（五）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的；

（六）履行管黨治黨責(zé)任不力，違反廉潔自律規(guī)定的；

（七）其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的。

在上級黨組織開展的基層黨建述職評議考核工作中，黨委（黨組）書記抓基層黨建工作情況綜合評價等次未達(dá)到好的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。

第三十四條 有下列情形之一，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為較差等次，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：

（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，政治上出現(xiàn)問題的；

（二）不執(zhí)行民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好，不能正常發(fā)揮職能作用，領(lǐng)導(dǎo)干部鬧無原則糾紛，影響較差的；

（三）責(zé)任心差、能力水平低，不能履行或者不勝任崗位職責(zé)要求，依法履職出現(xiàn)重大問題的；

（四）表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實(shí)差，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖，作風(fēng)形象不佳，群眾意見大，造成惡劣影響的；

（五）不堅守工作崗位，擅離職守的；

（六）其他原因應(yīng)當(dāng)確定為較差或者不稱職等次的。

第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)失誤錯誤，經(jīng)綜合分析給予容錯的，應(yīng)當(dāng)客觀評價，合理確定考核結(jié)果。

第三十六條 考核對象對考核結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)核或者申訴。

第八章 考核結(jié)果運(yùn)用

第三十七條 堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，推動能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。

第三十八條 考核結(jié)果采取個別談話、工作通報、會議講評等方式，實(shí)事求是地向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋，肯定成績、指出不足，督促整改，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力。

第三十九條 依據(jù)考核結(jié)果，有針對性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子作出重要貢獻(xiàn)的，按照有關(guān)規(guī)定記功、授予稱號，給予物質(zhì)獎勵；

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好、凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、不擔(dān)當(dāng)不作為、干部群眾意見較大的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為一般等次的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成其向上級黨組織寫出書面報告，剖析原因、進(jìn)行整改；

（五）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為較差或者連續(xù)兩年為一般等次的，應(yīng)當(dāng)對主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。

第四十條 依據(jù)考核結(jié)果，激勵約束領(lǐng)導(dǎo)干部：

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部作出重大貢獻(xiàn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定記功、授予稱號，給予物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉，限期改進(jìn)。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。

（五）不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的，該年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限。

（六）領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行調(diào)整。

第四十一條 依據(jù)考核結(jié)果加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部加強(qiáng)針對性培養(yǎng)。

第四十二條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的，區(qū)分不同情形，予以談話提醒直至組織處理；發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題線索，移送紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理。

第四十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核形成的結(jié)論性材料，應(yīng)當(dāng)存入干部人事檔案。

第九章 組織實(shí)施

第四十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，履行考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。

黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。

第四十五條 考核人員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務(wù)知識，公道正派，組織紀(jì)律觀念和保密意識強(qiáng)。考核人員按照規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

根據(jù)工作需要，黨委（黨組）可以組建和派出考核組。考核組組長根據(jù)每次考核任務(wù)確定并授權(quán)，應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)。

第四十六條 實(shí)行考核工作責(zé)任制。

考核人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，全面客觀準(zhǔn)確地了解和反映情況，公道公平公正地對待和評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

考核人員應(yīng)當(dāng)在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第四十七條 考核工作的組織實(shí)施應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真、穩(wěn)妥審慎，注意與日常工作相協(xié)調(diào)、相促進(jìn)。根據(jù)不同考核對象和考核任務(wù)，改進(jìn)創(chuàng)新考核方法，充分發(fā)揚(yáng)民主，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況，堅持在現(xiàn)場看、見具體事，多渠道、多層次、多側(cè)面了解核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第四十八條 組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作信息化建設(shè)，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展考核，提高工作質(zhì)量和效率。

第四十九條 各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，整合考核力量，歸并考核項目和種類，嚴(yán)格控制“一票否決”事項，防止多頭考核、重復(fù)考核。

第十章 紀(jì)律與監(jiān)督

第五十條 考核工作必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)搞形式、走過場；

（二）不準(zhǔn)隱瞞、歪曲事實(shí)；

（三）不準(zhǔn)弄虛作假；

（四）不準(zhǔn)搞非組織活動；

（五）不準(zhǔn)泄露談話內(nèi)容、測評結(jié)果等考核工作秘密；

（六）不準(zhǔn)憑個人好惡評價干部、決定或者改變考核結(jié)果；

（七）不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；

（八）不準(zhǔn)干擾、妨礙考核工作；

（九）不準(zhǔn)打擊報復(fù)干部和反映問題的人員。

第五十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確對待和接受組織考核，如實(shí)匯報工作和思想，客觀反映情況。

對不按照要求參加或者不認(rèn)真配合考核工作，經(jīng)教育后仍不改正的，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果直接確定為較差等次，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果直接確定為不稱職等次。

第五十二條 對不按照規(guī)定組織開展考核、考核工作失真失實(shí)造成嚴(yán)重后果、本地區(qū)本部門本單位考核工作中不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反考核工作紀(jì)律等行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、直接責(zé)任人的責(zé)任。

第五十三條 對違反本條例的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)給予批評教育、責(zé)令檢查、通報批評、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理，涉嫌違紀(jì)或者職務(wù)違法、職務(wù)犯罪的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。

第五十四條 黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督檢查，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，認(rèn)真受理有關(guān)舉報、復(fù)核、申訴，嚴(yán)肅查處違反考核工作紀(jì)律的行為。

第十一章 附 則

第五十五條 本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于黨委和政府的辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。

第五十六條 本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十七條 本條例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、2009年7月16日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》同時廢止。此前發(fā)布的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的規(guī)定，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行。

（新華社北京4月21日電） 

《 人民日報 》（ 2019年04月22日 05 版）