11月12日，由河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司主辦的《薪酬設計七步法》專題培訓在石家莊科技大市場成功舉辦，來自石家莊市各知名企業(yè)近二百名人力資源管理工作者齊聚會場，共同研習企業(yè)薪酬體系的相關知識。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工薪酬已成為企業(yè)人力資源體系的核心內(nèi)容，薪酬設計是否公平合理往往會引起企業(yè)內(nèi)部的蝴蝶效應，對企業(yè)戰(zhàn)略和人員管理等諸多方面都會產(chǎn)生巨大的影響。隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)愈發(fā)重視內(nèi)部薪酬體系的建立和形式的推陳出新，如何根據(jù)企業(yè)自身實際情況和戰(zhàn)略布局設計出適合自身發(fā)展的薪酬體系，成為現(xiàn)代化企業(yè)十分關心的問題。本次專題培訓由來自諾亞人力資源的專家于敬凱老師授課。于老師作為專業(yè)的咨詢顧問和顧問，擁有豐富的專業(yè)知識底蘊和實操經(jīng)驗，對于企業(yè)績效改進和薪酬體系設計有十分深刻的見解。于老師表示，薪酬設計要從企業(yè)的戰(zhàn)略布局出發(fā)，根據(jù)薪酬設計目標以系統(tǒng)化工具結(jié)合實際情況進行量身定制的薪酬體系才能順利實現(xiàn)后期的落地執(zhí)行。為幫助參會企業(yè)深刻理解并切實掌握所學知識，于敬凱老師以理論結(jié)合實際的教學理念，通過“知識講解—案例分析—實操演練—現(xiàn)場答疑”的方式進行授課，幫助參訓學員通過培訓都具備獨立完成薪酬體系設計流程的能力。

工欲善其事，必先利其器。在各行業(yè)進入全面高質(zhì)量發(fā)展的今天，重視人才、吸引人才、留住人才都是企業(yè)積極健康發(fā)展的重要動力。汲取人力資源知識，在工作中不斷創(chuàng)新，及時運用科學工具完善薪酬體系可以有效幫助各企業(yè)人力資源工作者提高職業(yè)素養(yǎng)。諾亞人力資源作為省內(nèi)知名人力資源外包服務公司，具備豐富的人力資源行業(yè)經(jīng)驗和一線的市場心得，未來諾亞將繼續(xù)充分發(fā)揮專業(yè)化、綜合化優(yōu)勢，助力企業(yè)發(fā)展！